员工主动提出离职，事后还能主张未休年假工资吗

　　一、员工主动提出离职，事后还能主张未休年假工资吗

　　只要员工确实存在未休的年休假，无论是主动离职还是被动离职，都有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。

　　带薪年休假是劳动者的法定休息权利，是《劳动法》第四十五条明确赋予劳动者的基本劳动权利，属于法定福利的一种，具有强制性，用人单位不得随意剥夺。用人单位安排职工休年休假，既是权利也是义务，如果用人单位不安排职工休年休假，就应当按照法定标准支付未休年休假工资报酬。这种工资报酬本质上是对劳动者休息权被剥夺的补偿，与劳动者是否离职、以何种方式离职没有关系，不能因为劳动者主动离职就免除用人单位的法定支付义务。

　　二、员工离职时未休年假的天数如何折算

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定了明确的折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。这里需要注意三个要点：一是日历天数是指员工当年在本单位实际工作的天数，从1月1日计算到离职当天；二是全年应当享受的年休假天数根据员工的累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；三是折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，也就是说只算整数部分，小数部分舍去。

　　三、员工主张未休年假工资时，举证责任由谁承担

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定："劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。"虽然这一条规定的是加班费，但未休年假工资的举证责任分配遵循同样的逻辑。更重要的是，《工资支付暂行规定》第六条明确规定："用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。"

　　具体来说，员工只需要证明两个基本事实：一是自己的工作年限，以此证明自己应当享受的年假天数；二是自己与用人单位存在劳动关系，以及劳动关系的存续期间。这两个事实的证明通常比较简单，劳动合同、社保缴费记录、工资流水、离职证明等都可以作为证据。员工不需要证明自己没有休年假，相反，用人单位如果主张员工已经休了年假，就必须提供充分的证据，比如员工的请假单、考勤记录、休假审批记录等；如果用人单位主张已经支付了未休年假工资，就必须提供工资支付凭证，证明已经将未休年假工资发放给了员工。如果用人单位不能提供这些证据，就要承担举证不能的不利后果，法院通常会采信员工的主张。