试用期最长可以约定多长时间

　　一、试用期最长可以约定多长时间

　　试用期最长不得超过6个月，具体期限需根据劳动合同期限法定分档确定，超出法定上限的试用期约定无效，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"同时该条还明确禁止了两类不得约定试用期的情形："以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。"

　　二、如果劳动合同只约定了试用期，没有约定正式合同期限，试用期有效吗

　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限，用人单位不能以"试用期不符合录用条件"为由随意辞退劳动者，也不能按试用期标准压低工资。

　　《劳动合同法》第十九条第四款明确规定："试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。"从法理上讲，试用期是劳动合同期限的组成部分，不能独立于劳动合同期限单独存在。没有正式的劳动合同期限作为基础，试用期就成了无源之水、无本之木，当然不能成立。立法作出这一规定，就是为了遏制用人单位通过单独签订试用期合同规避法律义务的行为，保护劳动者的合法权益。

　　三、试用期工资可以随便定吗

　　不能随便定。试用期工资有双重法定最低标准，既不能低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准，同时试用期内用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。

　　《劳动合同法》第二十条规定："劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"从法理上讲，这一"双重不低于"标准既兼顾了用人单位的用工成本，也保障了劳动者的基本劳动权益。第一个标准是相对标准，和劳动者的岗位价值、转正工资挂钩，防止用人单位过度压低试用期工资；第二个标准是绝对标准，保障劳动者的基本生活需求，哪怕是试用期，工资也不能低于当地的最低工资标准。