公司降薪逼迫离职的，员工如何应对

　　一、公司降薪逼迫离职的，员工如何应对

　　公司单方面降薪逼迫离职的行为大多属于违法行为，员工完全可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动报酬是劳动合同的核心条款，公司单方面降低员工工资，属于擅自变更劳动合同的行为，违反了法律规定和合同约定。员工面对公司的违法降薪行为，应当首先明确表示拒绝，不要在任何降薪协议或文件上签字；其次不要主动提交辞职申请，否则将被视为自愿离职，无法获得经济补偿；同时应当及时收集相关证据，在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿金。

　　二、哪些情况下公司可以合法降薪

　　公司可以合法降薪的情形主要包括以下几种：第一，双方协商一致降薪。如果公司因生产经营困难等原因需要降低员工工资，应当与员工进行平等协商，达成一致意见后签订书面的变更协议。未经员工同意，公司不得单方面降薪。第二，员工不能胜任工作，公司调整其工作岗位后可以相应降薪。但公司必须提供充分的证据证明员工不能胜任原工作，并且已经对员工进行了培训或者调整了工作岗位，调岗后的工资标准应当与新岗位的职责相匹配，不得具有惩罚性和侮辱性。第三，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司调整其工作岗位后可以相应降薪。第四，公司制定了合法有效的规章制度，并且规章制度中明确规定了与绩效考核挂钩的工资调整机制，根据员工的绩效考核结果降低其绩效工资。

　　三、员工在应对公司降薪逼迫离职时，需要收集哪些关键证据

　　第一，劳动关系证明。包括劳动合同、入职登记表、工作证、工牌、考勤记录、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等。第二，工资标准证明。包括劳动合同中约定的工资条款、工资条、银行工资流水、奖金发放记录、个税缴纳记录等。这些证据能够证明员工的原工资标准，是计算工资差额和经济补偿金的重要依据。第三，公司单方面降薪的证据。包括公司出具的降薪通知、邮件、微信聊天记录、会议纪要、调整后的工资条、银行流水显示的工资减少记录等。第四，公司逼迫离职的证据。包括领导与员工的谈话录音、微信聊天记录、邮件、公司出具的调岗通知、待岗通知、不合理的考核通知、解除劳动合同通知等。需要特别注意的是，收集证据时应当遵守法律规定，不得采取非法手段获取证据。