劳务派遣合同中遇到纠纷怎么办

　　劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在当今劳动力市场中越来越普遍。随之而来的合同纠纷也日益增多。面对这种涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方的复杂关系，一旦发生纠纷，该如何有效维护自身权益？

　　一、劳务派遣合同中遇到纠纷怎么办

　　劳务派遣纠纷涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方主体，纠纷常见于工资支付、社保缴纳、违法退回、合同解除等情形。纠纷解决需遵循“协商优先、仲裁前置、诉讼兜底”的核心路径。

　　实操中，劳动者可先与派遣单位、用工单位协商达成和解；协商不成的，可向工会或调解组织申请调解；调解无果需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

　　二、劳务派遣中被派遣员工享有哪些权利

　　1、劳动报酬权。被派遣员工有权获得不低于劳务派遣单位所在地最低工资标准的工资，且用工单位需按同工同酬原则，让被派遣员工与本单位同类岗位员工享受相同的工资福利；若存在加班，用工单位需按国家规定支付加班费。

　　2、社会保险权。派遣单位作为用人单位，必须依法为派遣工缴纳五险一金。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　3、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　4、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，劳务派遣单位应确保派遣劳动者的工作环境和条件符合国家安全卫生标准。

　　5、提请劳动争议处理。劳务派遣中的劳动者如与派遣单位或用工单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

　　三、社保未足额缴纳，该向派遣单位还是用工单位追责

　　社保由派遣单位按用工单位所在地标准缴纳，未足额缴纳的，劳动者可要求派遣单位补缴，用工单位承担连带责任；跨地区派遣未按用工地标准参保的，需补缴差额部分，情节严重的可向社保部门投诉追责。

　　劳动者维权时，需留存社保缴纳记录、劳动合同、用工地点证明等，先与两单位协商补缴；协商不成的，可向社保经办机构投诉，或在劳动仲裁中一并主张。需注意，社保补缴不受仲裁时效限制，劳动者可随时主张，但需对未足额缴纳的事实承担初步举证责任。