公司如何行使用工自主权合法调岗

　　用工自主权是企业根据生产经营需要，对内部岗位设置、人员调配等进行管理的法定权利，而合法调岗则是企业行使该权利的核心场景，指企业在不违反法律规定的前提下，调整员工工作岗位的行为。

　　网友咨询：

　　公司如何行使用工自主权合法调岗？

　　律师解答：

　　1、根据相关的劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　2、公司可以不经协商一致单方对劳动者调岗的情形包括：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作；法律、法规、规章和规范性文件有特殊规定的情况下，公司也可以不经协商一致单方调岗。调岗后的工作内容应与劳动者的技能、经验相匹配，不能存在明显的刁难或不合理性。调岗不得损害劳动者的合法权益，如不得大幅降低劳动报酬、不得增加劳动强度或恶化劳动条件等。

　　3、对孕期女职工的调岗，应考虑其身体状况，不得安排禁忌从事的劳动；对工伤职工的调岗，应符合劳动能力鉴定结论的要求，保障其劳动权利。若用人单位违反特殊群体保护的相关规定进行调岗，不仅调岗行为无效，还可能面临行政处罚。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。