免费法律咨询 >> 精选文章 >> 公司法务 >> 员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗
职务行为通常是指工作人员行使职务的行为,是履行职责的活动,与工作人员的个人行为相对应。
网友咨询:
员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗?
律师解答:
用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。
对于是否职务行为可以从以下几方面判断:
1、该行为是否具有单位的明确授权,是否是具有雇用关系的工作人员所为。
2、该行为是否发生在工作时间、工作场所,单位对该行为的工作范围、工作目的是否有明确的指示或授权。
3、该行为是否是以单位的名义实施。
4、该行为是否是该工作人员的工作职责范围之内,行为的内容是否是工作需要。
律师补充:
实务中,一般认为,下列行为不属于职务行为:
1、超越职责的行为,即雇员超越其职责范围实施的行为,雇主不承担责任。对于超越职责的行为,还应考察雇主给雇员确定的工作职责是否明确,雇员的越权行为是否在外观上给第三人造成合理的信赖,雇员超越职权的行为是否为了雇主的利益等。
2、雇员未经雇主授权,擅自将本应自己完成的工作委托他人去完成,雇主不承担责任。
3、雇员违反雇主的规章制度和明确禁止,造成他人损害,雇主不承担责任。
4、雇员利用职务便利,借办理公务之机处理私务的行为,雇主不承担责任。
【法律依据】
《民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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