关于非全日制劳动合同有何规定

　　在我国，劳动关系分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。随着经济发展，各种“灵活就业”的形式颇受用工企业的青睐。

　　网友咨询：

　　关于非全日制劳动合同有何规定？

　　律师解答：

　　从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立 劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

　　非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

　　律师补充：

　　非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

　　用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。用人单位主张其与劳动者之间系非全日制用工关系的，应当举证证明存在如下要件事实：

　　1.用人单位与劳动者间存在非全日制用工合意及劳动事实；

　　2.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；

　　3.劳动报酬以小时计酬为主；

　　4.劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。