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关于劳动合同无效有何规定

2022年12月05日 法妞问答律师

  劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。

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  网友咨询:

    关于劳动合同无效有何规定?

  律师解答:

  无效劳动合同,是指订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由法院或劳动仲裁委确认,不能由当事人自行决定。下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈,是故意制造假像或隐瞒真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。胁迫,是当事人以将要发生的损害或以直接实施损害相威胁,可能涉及生命、身体、名誉、财产、健康等方面,使另一方处于恐惧或其他被胁迫的状态而签订劳动合同。乘人之危,是乘对方处于为难之际,为谋取不正当利益,迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  律师补充:

  劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效力,对双方当事人都有法律约束力,双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果,造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。

  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  【法律依据】

  《劳动合同法》

  第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。


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