关于劳动合同无效有何规定

　　劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

　　网友咨询：

　   关于劳动合同无效有何规定？

　　律师解答：

　　无效劳动合同，是指订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由法院或劳动仲裁委确认，不能由当事人自行决定。下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈，是故意制造假像或隐瞒真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。胁迫，是当事人以将要发生的损害或以直接实施损害相威胁，可能涉及生命、身体、名誉、财产、健康等方面，使另一方处于恐惧或其他被胁迫的状态而签订劳动合同。乘人之危，是乘对方处于为难之际，为谋取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　律师补充：

　　劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。

　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第二十七条　【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。