不签合同是不是要付双倍工资

在现实生活中，是需要通过签订劳动合同来对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定。那么，如果不签劳动合同要支付双倍工资吗?

网友咨询：

不签合同是不是要付双倍工资

律师解答：

除劳动者故意不签订劳动合同的情形外，不签订劳动合同有双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律师补充：

劳动者不签订劳动合同的法律后果：

1、如果劳动合同无法订立是由于劳动者的借故不签导致的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，若用工超过1个月，按工作年限支付二倍工资。

2、若劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位仍需承担责任。根据《劳动合同法》的规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，这其中包括通知义务(用人单位应当在规定期限内主动提出与劳动者签订劳动合同)和拒签义务(用人单位应当对不愿意签订劳动合同的劳动者拒绝录用)，用人单位的上述义务并不是劳动者的单方声明放弃就可免除的。

【法律法规】：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。