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正常离职有工资怎么算
#劳动工伤 2019-10-11 5312人查看

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  • 郑强强律师 主讲人
  • 擅长:建筑工程、房产纠纷、法律顾问、经济纠纷、损害赔偿、股权纠纷
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正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资,可以到劳动监察部门投诉,还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

【法律依据】

《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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