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职工请假怎样扣工资
#劳动工伤 2019-06-20 14771人收听

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  • 孙志强律师 主讲人
  • 擅长:婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、公司法务
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(1)事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或者小时为计算单位。

(2)病假:医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。

(3)年假:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果经与员工协商,不批准员工休年假,那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

(4)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期,用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

女职工生育享受产假,各地标准不一。产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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