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用人单位单方解除劳动合同的三种情况是怎样的
#劳动工伤 2021-06-21 188人查看

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  • 杜小军律师 主讲人
  • 擅长:劳动工伤、交通事故、刑事辩护、债权债务、经济纠纷、房产纠纷
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用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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杜小军律师

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