工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的：

1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；

2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的；

3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。