首页>> 律师普法音频>> 劳动工伤律师普法音频>> 试用期间要签合同吗
试用期是要签合同的,劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。
即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
《劳动法》没有规定试用期必须签定合同。但是在《劳动合同法》中规定,只要有劳动关系就需要签订劳动合同,并在劳动合同内约定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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