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拖欠工资多久算是违法
#婚姻家庭 2018-10-09 78414人收听

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  • 荣明昇律师 主讲人
  • 擅长:婚姻家庭、经济纠纷、劳动工伤、刑事辩护、房产纠纷、合同纠纷
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我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。

超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响。

暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。

延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时的工资制的可按周、日、小时支付工资。

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荣明昇律师

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