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你好,我想请问,公司与员工签订协议:公司为员工提供技能培训,培训期间员工不能去其他公司投递简历和面试。
这样的协议是否有效?
公司是外包公司,给员工技能培训后,将员工外派到合作公司面试工作。职位是游戏测试工程师。
签订协议后,公司保留,没有给我一份,我无意中违反了该协议,离职前投递了其他公司。现在公司要求我赔偿1万多,这样是否合理?我是否可以申请劳动仲裁?
殷兰兰律师 山东-济南 北京市浩天信和(济南)律师事务所
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毕业于河北大学法学专业,承德市民主同盟盟员,承德市律师协会青
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