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我在教育培训公司工作了一年不到几天，一直工作认真负责，无过错，公司强制调换工作岗位（工作内容有区别 但岗位名称是一致的），因本人不适应也不喜欢做的不开心，外加公司每次拖延两个月才发工资，因而申请离职，离职原因不太清楚怎么填写，听人事说写了个人原因，但离职后拿到工资单发现公司扣除了最后一个月的所有绩效，公司规定出勤满四分之三就有绩效，我出勤达到要求，但公司以我没有带班为由拒绝支付绩效，但此前没有听说有这个要求，且其他离职员工中旬左右交接后当月绩效也未曾克扣，但我中旬不到交接领导表示绩效得和交接的人平分说好可以有绩效，但最后未履行。目前情况就是工资依然拖欠未发且扣除最后一个月的绩效奖金，但离职时候写的个人原因离职，可以提供银行流水及工资单，考勤记录 与领导的沟通记录等，是否可以申请仲裁，要求补偿金及该有的工资和绩效？
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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本人，男，法学本科，在从事律师职业的这些年，处理了大量的案件
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芦盛律师简介：兰州大学法学院毕业，2011年起执业，专业律师
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