员工拒绝调岗遭辞退，能否获得赔偿？
劳动工伤
天津-和平区
2023-08-03
孙某是某公司工作员工，与该公司签订了无固定期限劳动合同。期间孙某在磨床岗工作，后担任仓库工务助理，实行标准工时制。之后公司两次向孙某下发调岗通知，孙某以身体原因无法适应重体力劳动为由，均书面回复公司拒绝调岗。公司以“未到调整岗位工作”为由，将孙某辞退。双方因此发生劳动争议，孙某诉至法院。员工拒绝调岗遭辞退，能否获得赔偿？
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律师解答
根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，某公司在未与孙某协商的情况下，随意调岗。孙某提供证据证明其身体状况无法适应所调整的岗位，且书面拒绝调岗系其行使协商的权利，并不是不服从上级工作指示的行为。因此，某公司以孙某拒绝调岗为由解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。综上，法院判决某公司支付孙某相应的经济赔偿金。
2023-08-03 15:57:28
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