合同约定工时与实际工作制度不一致，该怎么办？
经济纠纷
江西-上饶
2023-07-10
请问老师，本人合同约定工作制度为标准工时制，工资项只有一个基本工资1910元。但实际工时为上12休12，月可休四天的工时制度，月工时到达360小时左右，到账工资5000元左右。请问这种情况能否主张高于1910元作为基数核算薪资呢？
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律师解答
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时 间不超过44小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时、每周工作40小时。 因此，单位加班的时间超过了法律的规定。您可以以实际收到的工资数额作为基数核算薪资。
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时 间不超过44小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时、每周工作40小时。 因此，单位加班的时间超过了法律的规定。您可以以实际收到的工资数额作为基数核算薪资。
2023-07-10 08:57:24
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