被公司辞退要返还试用期工资吗？
综合
广东-广州
2023-04-17
我姓杜，是一家私人小型公司的职员，公司试用期是一个月，现在已经上了三个多月的时间了，按时间算是过了试用期，但是最近感觉老板想辞退我，因为它可能不缺人了，现在也不是特别忙。当时签的合同是一年的劳动合同，但是如果时间没有到，是要返还试用期40％工资的，这个部分有法律效应吗？我需要返还吗？还有老板有拖欠工资的习惯，如果我被辞退是直接问他要工资，还是等开工资的时间再领呢？
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律师解答
第一，用人单位要求劳动者返还工资没有法律依据，违法，可以直接拒绝。
第二，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即，你有权要求用人单位辞退你时一次性支付工资。
第三，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、违背用人单位真实意愿的情形致无效;
6、被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，用人单位属于违法解除劳动关系，你有权要求支付经济赔偿金。可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
第二，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即，你有权要求用人单位辞退你时一次性支付工资。
第三，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、违背用人单位真实意愿的情形致无效;
6、被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，用人单位属于违法解除劳动关系，你有权要求支付经济赔偿金。可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
2023-04-17 08:45:57
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