不得因女职工怀孕、休产假降低工资、福利待遇！
劳动工伤
福建-福州
2023-03-07
休完产假回单位上班，给孩子喂奶的问题如何解决？对此，《女职工劳动保护特别规定》要求，在女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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律师解答
对于宝宝未满1周岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。
依据《女职工劳动保护特别规定》及劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规，用人单位不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工、单方面解除劳动（聘用）合同。
劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
依据《女职工劳动保护特别规定》及劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规，用人单位不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工、单方面解除劳动（聘用）合同。
劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
2023-03-07 16:59:51
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