公司扣我绩效是否可以提起劳动仲裁或者民事诉讼？

劳动工伤 浙江-杭州 2023-02-01
本人只在实习期间与公司签订实习合同，没有签订劳动合同，从实习试用期三个月结束一直到目前工作已有两年，公司没有底薪只有绩效，现因怀孕公司已带新人为由，减少本人的工作量与绩效，是否可以提起劳动仲裁或者民事诉讼？是否可以要求公司赔偿本人两年工资的双倍金额为经济补偿？是否有胜诉的可能？
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根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订的，应当支付双倍工资，所以虽然双方一开始是签订实习合同，但当劳动者毕业后即为符合劳动合同法的劳动者，所以，自该日期开始一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应当支付双倍工资（最多计算11个月）。 所以，您可以提起劳动仲裁，仲裁委将依法裁决用人单位在法律规定范围内支付双倍工资。
2023-02-01 08:52:08
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